Jak możesz poznać swoje mocne i słabe strony?

Znajomość swoich słabych i mocnych stron pozwala lepiej planować własną karierę i rozwój. Wiedząc w jakich obszarach musisz się doszkolić, a w jakich jesteś już specjalistą, możesz dużo lepiej zaprezentować się pracodawcy.

Szczera i obiektywna ocena swoich atutów i wad to trudna sztuka. Jednak jest to umiejętność wymagana przez Twojego przyszłego pracodawcę i możesz być pewny, że przetestuje ją już podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Kandydat idealny powinien wiedzieć, co dobrego ma do zaoferowania i jakie są jego wady, a także znać sposoby na zaprezentowanie się rekruterowi w jak najlepszym świetle.

Zastanów się, w czym jesteś najlepszy
  • Czy posiadasz umiejętności, odbyłeś kursy i szkolenia, które będą przydatne na tym stanowisku?
  • Czy znajdujesz w sobie jakieś wyjątkowe cechy, które odróżniają Cię od innych kandydatów?
  • Co dobrego powiedzieliby o Tobie Twoi współpracownicy? Dlaczego lubią z Tobą pracować?
  • Jakie cechy Twojej osobowości przydają Ci się w pracy?
  • Co jest Twoją największa zaletą?
  • Z jakich osiągnięć jesteś najbardziej dumny?
Dowiedz się, nad czym powinieneś jeszcze popracować
  • Zrób listę zadań, których wolisz unikać w swojej pracy.
  • Jakich kompetencji brakuje Ci, żeby aplikować na wymarzone stanowisko?
  • Czy zauważasz w sobie cechy, które hamują Twój zawodowy rozwój?
  • Pomyśl o tym, co mógłbyś sobie zarzucić w pracy nad ostatnim projektem w swojej firmie.
  • Zastanów się, czy masz cechy, które przeszkadzają Twoim współpracownikom.


Pewnie zastanawiasz się, jak wykorzystać tę wiedzę w praktyce.


Sprawdźmy to na przykładzie, w którym ubiegasz się o stanowisko w międzynarodowej korporacji. Codzienne obowiązki pracownika będą polegały na kontaktach z klientami z Niemiec, dlatego podstawowym wymogiem jest znajomość języka niemieckiego. Załóżmy, że Twój poziom posługiwania się nim jest podstawowy, ale masz talent do nauki języków – znasz płynnie angielski i francuski.


Najgorszą rzeczą, którą mógłbyś zrobić w takim przypadku, byłoby zawyżenie swoich kompetencji w CV. Jest bardzo duże prawdopodobieństwo, że gdybyś dostał się na rozmowę kwalifikacyjną, to rekruter w pewnym momencie przeszedłby płynnie na język niemiecki, żeby sprawdzić Twoje umiejętności, a wtedy natychmiast straciłbyś wiarygodność.


Dlatego w takiej sytuacji powinieneś przyznać się do swojej słabej strony – językowej niekompetencji, ale jednocześnie przeciwstawić jej swoją zaletę, którą jest talent do języków obcych. Bądź szczery. Napisz, że jeszcze nie opanowałeś niemieckiego na wymaganym poziomie, ale w kilka miesięcy jesteś w stanie nadrobić swoje braki.


Postępując w taki sposób, przekujesz domniemaną wadę w zaletę i zwiększysz szanse na rozważenie swojej aplikacji, mimo że z pozoru nie spełniasz warunków przedstawionych w ogłoszeniu.

Podobnie możesz postępować z innymi wadami i zaletami, przedstawiając siebie w jak najlepszym świetle. Wystarczy wziąć pod uwagę potrzeby pracodawcy, a nie tylko treść ogłoszenia i podejść kreatywnie zarówno do CV, jak i listu motywacyjnego i rozmowy o pracę. Umiejętność dobrego przedstawiania siebie to klucz do sukcesu w rekrutacji!

Źródło: https://www.workservice.pl/poradniki/jak-mozesz-poznac-swoje-mocne-i-slabe-strony/

Jak znaleźć pracę marzeń? Porady rekrutera

„Nie przepracowałem ani jednego dnia w swoim życiu. Wszystko, co robiłem, to była przyjemność” – Jak wielu z nas mogłoby powtórzyć za Thomasem Edisonem te słowa? Czy możemy zaplanować ścieżkę swojej kariery tak, aby sprawiała nam jak najwięcej prawdziwej satysfakcji i była zgodna nie tylko z naszymi kompetencjami, ale także zainteresowaniami?Praca w miejscu niedopasowanym wydaje się być zjawiskiem powszechnym. W zdecydowanej większości przypadków można to jednak zmienić. Poniżej znajduje się kilka praktycznych porad, jak znaleźć zajęcie, które nie tylko spełni nasze oczekiwania finansowe, ale też przyniesie satysfakcję i co za tym idzie, wpłynie na poprawę komfortu życia.

Daj sobie czas. Poznaj siebie

W poszukiwanie pracy marzeń naprawdę warto zaangażować czas i energię. W końcu spędzamy w niej większość naszego dnia. Obecnie na rynku jest mnóstwo różnorodnych ofert, portale rekrutacyjne są każdego dnia zasypywane nowymi ogłoszeniami. Jak przez to wszystko przebrnąć i wybrać najodpowiedniejsze oferty? Odpowiedź jest prosta. Warto przede wszystkim poznać siebie. Zastanowić się, które z wykonywanych dotychczas zadań sprawiały nam przyjemność i satysfakcję, a które lubimy najmniej lub nie lubimy wcale. Czy wolimy pracować w grupie, czy samodzielnie? W jakich organizacjach czujemy się jak ryba w wodzie – tych o swobodnej kulturze pracy, a może w strukturach korporacyjnych? Świetnie działamy w małych firmach rodzinnych czy wolimy środowisko międzynarodowe? Kiedy odpowiemy sobie na te pytania będzie nam zdecydowanie łatwiej wybrać oferty odpowiadające naszym potrzebom. Tylko takie zatrudnienie nada naszej karierze sens i przyczyni się do jej długofalowego rozwoju.

Jak znaleźć pracę marzeń? Stale się dokształcaj

Zmiany na rynku pracy odbywają się w sposób bardzo dynamiczny. Związane jest to nie tylko z nowymi technologiami, globalizacją czy konkurencją, ale także z mobilnością. By znaleźć pracę warto marzeń stale rozwijać swoje umiejętności i inwestować w dokształcanie. Dobrze jest postawić na konkretną specjalizację i znaleźć dla siebie dziedzinę, w której będziemy się świetnie sprawdzać. Obecnie na rynku dostępnych jest wiele możliwości podnoszenia kompetencji. Wszystko jednak zależy od branży, w jakiej chcemy się rozwijać. Warto korzystać z kursów, szkoleń czy studiów, które pomagają zdobyć dodatkową wiedzę. Nie chodzi tu jednak o sam dokument potwierdzający ukończony program, ale o prawdziwą naukę i rozwój konkretnych obszarów. Wiedzę można również poszerzać biorąc udział w konferencjach i wydarzeniach branżowych, czytając prasę lub śledząc nowinki w Internecie.

CV to dopiero początek, zadbaj o swój wizerunek w sieci

Profesjonalnie przygotowane CV zdecydowanie zwiększa szanse otrzymania zaproszenia na rozmowę rekrutacyjną. Tworząc je, poza atrakcyjnym zaprezentowaniem kompetencji, warto zwrócić uwagę na elementy graficzne, takie jak dobrej jakości, aktualne zdjęcie, układ tekstu czy jednolity font. CV to jednak nie wszystko. Zdarza się, że osoby odpowiedzialne za rekrutację przed zaproszeniem kandydata na rozmowę sprawdzą, jak wygląda jego internetowy wizerunek. W takim przypadku dopracowany i spójny z CV profil na portalu LinkedIn może okazać się strzałem w dziesiątkę.

Wybierz firmy, do których chcesz aplikować

Często spotykanym błędem jest aplikowanie przez kandydatów na niemal wszystkie znalezione oferty rekrutacyjne. W takiej sytuacji wbrew pozorom wcale nie zwiększa się szans na znalezienie pracy marzeń. Warto przeprowadzić selekcję i wybrać kilka firm, do których naprawdę chcemy udać się na rozmowę rekrutacyjną. Dodatkowo należy unikać w aplikacjach wszelkich truizmów jak np. „jestem sumienny, pracowity i kreatywny”. Ciekawszym rozwiązaniem jest np. podanie przykładu projektu, w którym brało się udział, streszczenie swojej roli w nim oraz przybliżenie efektu, który został osiągnięty. Innym rozwiązaniem, który pomoże wyróżnić nasze CV spośród innych aplikacji, może być przedstawienie np. w sposób graficzny kilku dodatkowych, ciekawych faktów o nas. Może to być wzmianka o liczbie wypijanych kaw dziennie, odwiedzonych krajów czy też czytanych miesięcznie książek.

Podczas rozmowy rekrutacyjnej my również możemy zadawać pytania

Spotkanie rekrutacyjne to nie tylko konieczność odpowiedzi na pytania rekrutera. To także świetna okazja by sprawdzić, czy dana oferta jest zgodna z naszymi oczekiwaniami. Oczywistym jest fakt, że jednym z podstawowych elementów wpływających na decyzję o podjęciu zatrudnienia jest wynagrodzenie. Należy zatem zweryfikować czy dana firma jest w stanie zaoferować płacę adekwatną do naszego dotychczasowego doświadczenia i umiejętności. Dopytać także o interesującą nas formę zatrudnienia (rodzaj umowy) oraz inne warunki pracy – dodatkowe benefity, możliwość pracy zdalnej czy elastyczne godziny pracy. Należy upewnić się, że polityka pracodawcy koresponduje z naszymi przekonaniami i oczekiwaniami.

Istotnym elementem wpływającym na atmosferę pracy jest kultura korporacyjna. Dlatego już na etapie rekrutacji upewnijmy się, że nasze zawodowe aspiracje i przekonania wpisują się w profil firmy, do której aplikujemy. Pozycja rynkowa potencjalnego pracodawcy pozwoli zorientować się, czy nasza kariera będzie rozwijać się zgodnie z założonym planem. Przed podpisaniem umowy warto dopytać o specyfikę stanowiska oraz o to, jakie relacje panują wśród pracowników.

Znaczący wpływ na zadowolenie z pracy ma również przejrzysta ścieżka kariery. Warto już na samym początku pomyśleć o rozwoju zawodowym i dowiedzieć się, jak wygląda system szkoleń oraz możliwość zdobywania nowych kompetencji. Nie należy bać się pytań np. o to po jakim czasie i po spełnieniu jakich warunków możemy awansować na wyższe stanowisko.

Warto dać sobie pomóc


Niecenionym wsparciem w procesie rekrutacji może być skorzystanie z pomocy rekrutera, który spełni rolę pośrednika między daną organizacją a kandydatem. Przed rozpoczęciem procesu rekrutacyjnego pozyska możliwie najwięcej informacji na temat specyfiki danej firmy oraz jej kultury organizacyjnej. Doprecyzuje założenia stojące za określonym stanowiskiem dotyczące nie tylko wymaganej wiedzy czy umiejętności, ale także cech osobowości pomagających w integracji z zespołem. Przedstawiciel agencji rekrutacyjnej nadzoruje cały proces i bez wątpienia będzie dobrym merytorycznym wsparciem na każdym jego etapie. Od przygotowania do każdego spotkania z pracodawcą do wsparcia nas w negocjacjach dotyczących wynagrodzenia, rodzaju umowy czy terminu rozpoczęcia pracy.

Każdy może znaleźć pracę marzeń – taką, która jednocześnie spełni aktualne oczekiwania i da możliwość dalszego rozwoju. To kwestia zrozumienia swoich potrzeb, ale także umiejętnego oraz… cierpliwego i świadomego poszukiwania.

Źródło: http://www.praca.egospodarka.pl/156146,Jak-znalezc-prace-marzen-Porady-rekrutera,1,46,1.html

Jak zrobić dobre wrażenie w pierwszym dniu pracy

Pierwsze dni w nowej pracy to źródło potencjalnego stresu. Obawiamy się tego, czy poradzimy sobie w nieznanym nam miejscu. Chociaż aktualne oferty pracy kuszą nas atrakcyjnymi stanowiskami, to jednak często decydujemy się pozostać w obecnej firmie, właśnie z obawy przed czymś nowym. Ważne jest, aby w pierwszych dniach w nowej pracy, zbudować dobre wrażenie, aby w ten sposób zyskać przychylność reszty zespołu, ale i również przełożonych. Jak to zrobić? O co zadbać? Poniżej kilka cennych rad:

Nie spóźnij się

Spóźnianie się nie należy do cech idealnego pracownika. Jednak ta prawda jeszcze bardziej tyczy się nowych pracowników. W pierwszych dniach pracy jesteś na świeczniku, każdy Ciebie obserwuje, ponieważ jesteś nowy. Warto zatem wyjść z domu 5 minut wcześniej, aby w nowym miejscu zatrudnienia być o wskazanym czasie. Jest to w zasadzie największe faux pas, spóźnianie się w pierwszych dniach pracy, to wyraz braku szacunku wobec pracodawcy i organizacji, która Tobie zaufała.

Odpowiedni ubiór

Jeżeli nie wiemy, jaki dress code panuje w nowej firmie, to najlepiej wybrać bezpieczny ubiór. Nie warto ubierać krótkich spodenek, jeżeli nie znamy zasad dotyczących ubioru w nowym miejscu pracy. Nie zostaniemy dobrze odebrani przez resztę zespołu, jeżeli będziemy odstawali swoim ubiorem. Indywidualizm jest ważną rzeczą, ale nie w pierwszych dniach pracy. Zawsze warto się nieco zastanowić, jaki strój jest odpowiedni. Jeżeli pracowaliśmy w „branży” to z reguły wiemy jakie stroje „obowiązują” przy wykonywaniu danych obowiązków zawodowych.

Poznaj swoją firmę

Przed pierwszym dniem pracy poczytaj jak najwięcej o firmie, w której właśnie zostałeś zatrudniony. Wiedzą na temat kultury organizacyjnej, czy też oferty firmy udowodnisz swoje zaangażowanie i pracowitość. Dodatkowo zmniejszy się Twój stres związany z nową pracą. Z reguły najbardziej boimy się tego, co nieznane. Łatwiej będzie nam się odnaleźć w nowym miejscu, jeżeli na wstępie je poznamy.

Poznaj swoich kolegów

Pierwszy dzień w nowej pracy to z reguły czas na zawieranie nowych znajomości. Najpewniej zostaniesz przedstawiony w zespole, w którym będziesz pracował. Bądź otwarty, dużo się uśmiechaj. Staraj się być miły i nie przejmuj się tym, że inni pracownicy mogą być wobec Ciebie nieufni. Dla nich to również sytuacja wyjątkowa; pojawia się ktoś nowy, z kim będą musieli współpracować.

Proś o pomoc

W pierwszych dniach pracy masz prawo nie wiedzieć o wielu rzeczach związanych z organizacją miejsca zatrudnienia. Nie krępuj się, aby zapytać o podstawowe często rzeczy. Lepiej, aby ktoś Tobie pomógł, aniżeli miał robić podwójną pracę z powodu Twojego błędu. Nie doprowadzaj do sytuacji, w których będziesz siedział bezczynnie z powodu braku wiedzy na temat bieżących obowiązków. Porozmawiaj z przełożonym i się o wszystko dopytaj.

Słuchaj Pierwsze dni w pracy to czas pokory. Możesz być najlepszym specjalistą, ale początek kariery w nowym miejscu to również czas pokory i wsłuchiwania się w racje innych. Nie możesz zakładać, że ktoś źle wykonuje swoje zadania, jeżeli nie poznasz całości danego problemu. Ponadto nikt z nas chyba nie lubi osób, które przychodzą skądś i myślą, że wszystko wiedzą. Będzie czas, abyś pokazał to, co potrafisz.

Przeglądajmy aktualne oferty pracy i nie obawiajmy się zmiany miejsca zatrudnienia. Do odważnych i otwartych na nowe wyzwania świat należy.

Źródło: https://teamquest.pl/blog/81_jak-zrobic-dobre-wrazenie-w-pierwszym-dniu-pracy

7 typowych błędów przy sporządzaniu ofert pracy

Wśródnarzędzi firm rekrutacyjnych w pierwszej kolejności możemy wymienić ogłoszenie o pracę. Być może, w poszukiwaniu rzadkich specjalistów ten sposób jest mniej efektywny od HeadHunting’u, ale w masowym doborze pracowników jest skuteczny. Jak prawidłowo zaprojektować na rynku swoją ofertę pracy? Poniżej znajdziecie kilka rad, które pomogą uniknąć najpopularniejszych błędów.

1. Połączenie stanowisk

“Head of Sales Manager / Menedżer sprzedaży”, “projektant / copywriter” i tak dalej. Takie stwierdzenia tylko przestraszają kandydata. Czytając je nie wiadomo tak naprawdę, kto w końcu jest firmie potrzebny. Może także pojawić się myśl, że pracodawca stara się oszczędzać na pracownikach. Ważne jest to, by określić jedno stanowisko albo po prostu stworzyć parę ogłoszeń dla każdej z pozycji.

2. Lista obowiązków

Zbyt duża liczba zadań zniechęca dobrych specjalistów z niską samooceną. Omijajmy także takie sformułowania, jak “standardowe obowiązki”, “obowiązki, zgodnie z instrukcją”. Lepiej wskazać kluczowe funkcje, opowiedzieć o nich krótko i jasno, zaznaczając każdą oddzielnie.

3. Błędy ortograficzne, wielkie litery, skróty

Profesjonalista raczej nie odpowie na zaniedbany tekst. Wielkie litery w Internecie oznaczają podwyższenie tonu. Z kolei skróty w ogłoszeniu są istotne na stronach w wersji drukowanej, tymczasem w sieci same tworzą wrażenie pośpiechu i mogą być postrzegane szukającym pracę jako brak szacunku. Koniecznie zadbajmy o spójność tekstu i jego poprawny wygląd.

4. Wykluczające sformułowania

Zdanie typu “Spotykamy się tylko z kandydatami posiadającymi doświadczenie w pracy powyżej pięciu lat w tej branży” znacznie zmniejszy liczbę kandydatów. Lepiej nie posługiwać się ograniczeniami wiekowymi, ponieważ nie tylko zmniejszą one ilość przesłanych CV, ale także naruszą prawa kandydata — ponieważ to nie tylko zmniejszają ilość odpowiedzi, ale i naruszają prawa kandydata.

5. Niejasne warunki wynagrodzenia

Tutaj głównie mam na myśli zwroty typu “do uzgodnienia/ zależy wyników rozmowy kwalifikacyjnej”. Większość przejdzie obojętnie obok niejasnych i podejrzanych obietnic. Ludzie wolą konkretne liczby. W przypadku obniżonej pensji na okres próbny warto określić początkowy rozmiar wynagrodzenia. Jeśli wstrzymuje nas poufność wysokości wynagrodzenia, spróbujmy przynajmniej nie używać utartych zwrotów, które źle się kojarzą.  

6. Kłamstwo

Nie możemy dopuścić do sytuacji, w której deklarowany w ogłoszeniu poziom płac jest znacznie wyższy, niż w rzeczywistości. Niektóre firmy korzystają z tej techniki, aby przyciągnąć kandydatów “na szybko”. Podobnie w przypadku podróży służbowych: jeśli wchodzą w grę, to lepiej o tym powiedzieć od razu. Nie warto rozpoczynać współpracy od kłamstw.

7. Mało informacji o warunkach pracy i o pracodawcy

Co to za firma, gdzie się znajduje, jaki jest harmonogram pracy, czy z dopłatą — takie informacje dla osób poszukujących pracy są bardzo ważne. Jeśli ich brak lub jest ich zbyt mało, to kandydat po prostu nie będzie wiedział, co na niego czeka. Wizytówką firmy jest logo, link do strony internetowej etc. Jeśli firma nie chce podawać nazwy niech przynajmniej wskaże zakres swojej działalności i zadba o dobry przepływ informacji na dalszych etapach rekrutacji.

7 błędów, które najczęściej pojawiają się w CV

Błędy, których musisz się pozbyć

1. Ortograficzne a interpunkcyjne błędy

Serwis CareerBuilder przeprowadził badanie w ubiegłym roku. Wyniki są imponujące. 58% CV zawierają interpunkcyjne i ortograficzne błędy. To znaczy, iż ponad połowy wnioskodawców wysyłają CV z błędami.

Przy czym korygowanie błędów jest dość łatwe. Konieczne jest, aby dokładnie ponownie przeczytać podsumowanie, ale nie jest to top-down, tylko bottom-up. Pozwoli to skupić się na każdej linii w dokumencie oddzielnie.

2. Długość ma znaczenie.

Istnieje niepisana zasada, która powinna być przestrzegana. Jedna strona CV należy poświęcić 10 latam doświadczenia. Jeżeli nie można określić wszystkie swoje zasługi na tej samej stronie, musimy Cię zmartwić. Twoją historię życia na 3-4 stronach (nie mówiąc już o badaniu), nikt nie będzie czytał.

Krórkie, kompetentne i jasne CV pokazuje, że jesteś w stanie jasno wyrażać swoje myśli, możesz oddzielić ziarno od plew i udzielić o sobie tylko najbardziej ważną a istotną informację.

Pomyśl o głównym celu CV: musi być wykonane w taki sposób, abyś został zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Gdy dojdziesz do rozmowy, można mówić o sobie wszystko, co chcesz, ale w CV lepiej, aby zminimalizować słowa.

3. Formatowanie tekstu.

Rozmiar czcionki musi wynosić co najmniej 10 punktów. Odstęp powinien być „jeden i pół”. Papier – biały, kolor czcionki – czarny. Pamiętaj, aby korzystać z funkcji wyświetlania dokumentu w programie Word i Google Docs. Jeśli dokument wygląda dobrze i jest czytelny, smiało aplikuj.

4. Informacje poufne.

Pomyśl o tym, co piszesz a jakie szczegóły własnego życia opowiadasz. Zdarzają się CV, które ujawniają informację poufanę składających. Te CV, na przykład, w korporacji Google Inc. natychmiast są odrzucane. Jest to konieczne w zapewnieniu danych, aby pokazać się w korzystnym świetle i nie ujawniać informacji poufanej.

Żaden pracodawca nie chce, aby jego informację są również rozprzestrzeniali się poza firmą. Można zatem o tej pracy zapomnieć.

5. „Test” dla CV

Spójrz na to, co masz napisane, lub niech to przeczyta ktoś z Twoich znajomych lub przyjaciół. Jeśli nie chcesz aby perły ze swojego życiorysu byli cytowani wsród twoich znajomych i twój były szef nie został go nie zobaczył – warto go naprawić.

7 błędów, które najczęściej pojawiają się w CV6. Nie kłam

Kłamstwa tworzą same problemy. Jak zawsze się zdarza – kłamstwo zostaję wykryte. Dlatego, nie pisz, że masz dyplom gdy skończyłeś tylko gimnazjum, albo że byłeś szefem wydziału, podczas gdy w rzeczywistości pracowałeś jako menedżer sprzedaży. Nie zapomnij, że twoje kłamstwa będą Cię prześladować.

Wystarczy pomyśleć, co za rozczarowanie znajdą Państwo za jakieś parę lat, gdy będą chcieli dać Ci podwyżkę, a okaże się, że gdzieś upiększyłeś fakty z twojej biografii.

7. Podczas wysyłania pliku, nie nazywaj go “CV”

Dodaj do nazwy pliku swoje imię i nazwisko, ponieważ jeżeli tego nie zrobisz – twoje CV będzie podobnym do innych i łatwo się zgubi gdzieś między dokumentami.