W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej równiez kandydaci do pracy mogą zadawać pytania przyszłemu pracodawcy.
Pytania te będą prawdopodobnie dotyczyć oferowanych podstawowych warunków pracy, ale też mogą być bardziej szczegółowe.

Oto przykładowe zagadnienia, które mogą interesować potencjalnego pracownika:

1. Jakie są możliwości profesjonalnego rozwoju?
2. Czy mogłaby Pani/ mógłby Pan opierając się na dotychczasowych doświadczeniach wskazać mi typowe ścieżki kariery?
3. Jak motywowani i oceniani są pracownicy?
4. Jaka jest rotacja pracowników na stanowisku, o które się staram?
5. Czy mogłaby Pani/ mógłby Pan opisać pierwszy rok działalności?
6. Czy mogłaby Pani/ mógłby Pan przedstawić początkowe i przyszłe programy szkoleniowe?
7. Czy istnieją plany dotyczące przyszłego rozwoju firmy?
8. Czy firma jest wypłacalna i czy jej pozycja jest stabilna?
9. Czy istnieje rejestr zatrudnienia?
10. Jakie trendy przejawia ta firma?
11. Jaka była sytuacja firmy podczas ostatniej recesji?
12. Czym różni się ta firma od swoich konkurentów?
13. Jakie opisałaby Pani/opisałby Pan style pracy menedżerów i pracowników?
14. Jakie stanowisko mogę objąć ze swoimi umiejętnościami?
15. Czego oczekuje Pani/Pan od swoich pracowników?
16. Czy mogłaby Pani/ mógłby Pan opisać stanowisko pracy?
17. Jaka jest struktura działu, w którym znajduje się stanowisko, o które się ubiegam?
18. Czy praca w tej firmie daje Panu zadowolenie?
19. Jakich umiejętności i kwalifikacji szuka Pani/Pan u nowych pracowników?