Jeżeli zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, czas pomyśleć o tym, jak się na niej dobrze zaprezentować.
Naszym Kandydatom staramy się zapewnić dobrą atmosferę podczas rozmów – każdy z nas był kiedyś na Twoim miejscu, wiemy, że to stresujący moment. Zależy nam na otwartej, szczerej rozmowie, podczas której wzajemnie się poznamy.
Przeczytaj jak się przygotować do spotkania i zapoznaj się z listą wskazówek i przykładowych pytań, jakie możesz usłyszeć od Specjalisty ds. Rekrutacji, z którym się spotkasz.
PRZYGOTUJ SIĘ
Przed rozmową kwalifikacyjną możesz zrobić kilka rzeczy, które pomogą Ci wywrzeć dobre wrażenie:
Pozytywna postawa i ubiór to podstawa.
Ważne, żebyś znał własne CV. Przygotuj się na pytania dotyczące swoich doświadczeń i konkretne przykłady. Zabierz aplikację ze sobą, żeby mieć ją pod ręką.
Przypomnij sobie wymagania na stanowisko, przejrzyj informacje o firmie, odwiedź jej stronę internetową – rozeznaj się w pozycji na rynku i w branży.
Poćwicz przed lustrem. Staraj się mówić spokojnym, pewnym głosem.
Nie spóźnij się! Punktualność jest bardzo ważna. Najlepiej pojawić się 5 minut wcześniej.
Wyłącz komórkę. Chyba, że czekasz na telefon od pracodawcy?
Traktuj każdą napotkaną w firmie osobę z uśmiechem – na pewno nie zaszkodzi, a może pomóc
w zbudowaniu pozytywnego wrażenia.
O CO MOŻESZ ZOSTAĆ ZAPYTANY?
Przygotuj się na pytania, które może zadać Ci Specjalista ds. Rekrutacji. Nie ćwicz pełnych wypowiedzi – przemyśl jednak to, co chciałbyś powiedzieć. Da Ci to większą pewność siebie i ograniczy stres.
Jest pewien katalog typowych pytań, których możesz się spodziewać, m.in.:
Dlaczego ubiegasz się o pracę na tym stanowisku?
To absolutna podstawa. Ważne, żebyś potrafił odpowiedzieć na to pytanie – jeżeli nie, rozmowa może okazać się bardzo krótka.
Jakie są Twoje słabe strony?
Pamiętaj: masz słabe strony, odpowiedź typu „nie mam” brzmi niewiarygodnie. Każdy je ma, my też.
Jakie są Twoje mocne strony?
Ludzie mają trudność z mówieniem o sobie dobrze, utarło się uważać, że to nieskromne i aroganckie. Natomiast nasi Pracownicy mają dużo mocnych stron
i chcemy, żeby potrafili o nich mówić i je wykorzystywać.
Co jest dla Ciebie ważne w pracy?
Dla nas jest ważne, żeby Kandydaci wiedzieli, jakiego środowiska pracy szukają dla siebie.
Opisz swoje dotychczasowe obowiązki zawodowe na przykładach. Czym konkretnie się wcześniej zajmowałeś?
Pokaż nam, na czym się znasz. Będziemy dzięki temu wiedzieli, czy jesteś przygotowany do pracy, którą chcesz u nas dostać.
Czy masz doświadczenie w pracy zespołowej?
Spróbuj przypomnieć sobie czy i kiedy miałeś okazję pracować w grupie zadaniowej.
Opowiedz coś o sobie.
Pokaż nam kim jesteś! Interesują nas Twoje doświadczenia, sukcesy czy wiedza.
Czy byłeś kiedyś naszym Klientem? Jak podobała Ci się nasza strona internetowa?
Dobrze jest coś wiedzieć o pracodawcy. Jeżeli nic nie odpowiesz, Specjalista ds. Rekrutacji może sobie pomyśleć: „A wiesz gdzie jesteś?”
Co chciałbyś robić za 5 lat?
I jak to się ma do tego, po co do nas aplikujesz? Odpowiadając na to pytanie pamiętaj, że zależy nam na szczerej odpowiedzi. Ważne jest dla nas jakie stawiasz sobie cele w życiu zawodowym.
Czy masz do mnie jakieś pytania?
Brak pytań świadczy o tym, że albo jest Ci wszystko jedno, gdzie pracujesz, albo nie przygotowałeś się do spotkania. Pomyśl, co chcesz o nas wiedzieć! To tylko przykładowa lista pytań: część z nich może zostać zadania, część nie, na pewno pojawią się inne.
