Jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej będziesz zadawał ważne i wnikliwe pytania, wykażesz się inicjatywą i udowodnisz, że poważnie myślisz o pracy. Zaprezentujesz w ten sposób swoją wiedzę o firmie, a jest to cecha, dzięki której można dużo zyskać w oczach pracodawcy. Zadawanie pytań pomoże ci także podjąć decyzję, czy rzeczywiście chcesz pracować dla tej firmy i czy proponowane stanowisko spełnia twoje oczekiwania. Poniżej zamieściliśmy szereg ogólnych pytań, które można zadać potencjalnemu pracodawcy. Dopasuj swoje pytania tak, by dowiedzieć się jak najwięcej o stanowisku, o które się ubiegasz. Nie pytaj jednak o zagadnienia, na które łatwo sam możesz znaleźć odpowiedź. Słuchaj uważnie odpowiedzi i skorzystaj z informacji, które otrzymasz.
Pytania o stanowisko
- Dlaczego to miejsce się zwolniło?
- Jak często i w jaki sposób mierzy się wyniki pracy w waszej firmie?
- Jakie oferujecie możliwości rozwoju kariery i jak wspieracie pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje?
- Z jakimi trudnościami będę musiał się zmierzyć w początkowym okresie pracy?
- Jak będą wyglądać moje typowe obowiązki na tym stanowisku?
Pytania o zespół
- Ile osób będzie w moim zespole i jakie są ich role?
- Jakie jest miejsce mojego zespołu w firmie?
- Jakie są zasady i kultura współpracy?
- Kto będzie moim najbliższym współpracownikiem?
- Jakie są plany firmy dotyczące tego zespołu w najbliższych latach?
Pytania do menedżera
- Czego wymaga Pan/Pani od swoich podwładnych?
- Jakie cechy lubi Pan/Pani u pracowników, a jakie nie?
Pytania o firmę
- Jak wygląda kultura firmy?
- Jaki styl zarządzania preferuje kierownictwo firmy?
- Czytałem o (przybliż temat) w (wymień badanie/źródło). Jakie jeszcze wyzwania stoją obecnie przed firmą?
- Jakie są misja i wizja firmy?
